Catégorie : Leadership

La croyance populaire laisse à penser qu’on développe son leadership au terme de longues années d’études et de formations. Beaucoup d’entreprises investissent des sommes d’agent et du temps considérable pour que leurs cadres apprennent à influencer, inspirer, coacher, bâtir des relations de confiance, donner du feed-back, changer les comportements …Et si plutôt qu’une qualité a…