La croyance populaire laisse à penser qu’on développe son leadership au terme de longues années d’études et de formations.
Beaucoup d’entreprises investissent des sommes d’agent et du temps considérable pour que leurs cadres apprennent à influencer, inspirer, coacher, bâtir des relations de confiance, donner du feed-back, changer les comportements …
Et si plutôt qu’une qualité a obtenir, le leadership était un état à activer ?
👉En le pratiquant en temps réel et chercher à approfondir, ne serait-ce pas une autre voie ?
C’est le postulat de Hitendra Wadhwa (Columbia business school) auteur du « leadership en temps réel ».
Cette approche, parce qu’elle incite à adapter selon les situations, permet au leader d’être plus performant à l’atteinte de ses objectifs.
Je suis de cette école et quel bonheur d’avoir été un élève curieux 😊
✏️Vous savez quoi ?
J’en connais des centaines comme moi.
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